音乐学院2021年公开招聘博士公告

为了进一步加强我校师资队伍建设，提高我校教学、科研水平，现面向海内外常年招聘高层次人才，欢迎推荐和自荐。

一、招聘计划

二、引进人才的范围

（一）海外优秀博士：毕业于国（境）外知名高校或科研院所，综合评价优秀，年龄一般不超过40周岁；

（二）优秀博士：本、硕、博阶段所学专业相同或相近，综合评价优秀，年龄一般不超过35周岁；

（三）普通博士：本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄不超过35周岁；

（四）在读博士：本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄不超过30周岁。

三、应聘者须具备的基本条件

（一）热爱祖国，拥护党的基本路线、方针和政策；坚持四项基本原则，热爱教育事业，教书育人，为人师表；具有良好的职业道德和团结协作精神，富有开拓创新精神。

（二）具有较强的教学、科研能力；恪守学术道德、教学规范，具有良好的品行。

（三）身体健康，有长期为我校服务的思想。

（四）遵守学校的各项规章制度。

如确属亟需引进的优秀人才，但专业、学历、年龄等不符合上述条件者，由专业所属二级学院提出，经学校研究同意，按照人才引进的程序一事一议审批。

四、博士人才引进应提供的个人相关材料，主要包括：

1.基本资料。包括应聘申请（本人意愿、工作设想、预期目标、经费计划等），本人简历（从大学至今，不间断），毕业证书、学位证书（国外高校毕业须提供学历认证书）、研究经历证书、职称证书复印件等。

2.学术成果。代表性论著目录（论文目录应包括作者排名、题目和刊物名称、刊期，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），论文被收录、影响因子及被引用情况。

3.主持完成的省部级、国家级研究项目。包括项目名称、项目编号、本人作用、项目来源和经费。

4.重要奖项。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

5.反映个人能力的其他有关材料。

五、待遇

（一）安家费、科研启动费

（二）一年内，未在校内购买住房或未享受学校提供过渡住房的，提供租房补贴18000元，按月发放。

（三）以上各类博士在未评聘副教授前，可享受专业技术七级（副教授）待遇；在读博士签订协议后，在读期间的基本工资、绩效工资等按人事代理人员兑现待遇。

（四）服务期内每月提供1500元博士津贴。

（五）攻读博士期间或在原单位以第一署名申请的科研项目和发表的论文，来校后可作为成果认定，参与职称评审。

（六）纳入省级事业单位编制管理。

（七）可争取享受渭南市高层次人才相关政策和待遇。

六、引进人才的配偶及子女入学政策

（一）配偶符合我校人事代理人员招聘条件者，学校根据所学专业安排在校内相关单位工作。

（二）依据渭南市高层次人才子女入学相关政策，协助解决子女入学问题。

（三）夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。

应聘者资料可寄送或发电子邮件至各二级学院或人事处，发送电子邮件时必须在主题栏注明学历及专业（方向）。

地址：陕西省渭南市朝阳大街中段渭南师范学院

邮编：714099

人事处联系人：杨老师 0913-2133933

人事处邮箱：wnsyrsc@163.com